想想多可怕，一个对原单位都不负责的人怎么可能对新单位负责


某知名企业委托猎头为其寻找一位高级经理人，王先生以其优秀的业绩、独到的眼光和做事情的能力等优势成为该企业的最佳候选人。然而当猎头公司问他什么时候可以上班时，他表示：“第二天就可以。”想想多可怕，一个对原单位都不负责的人怎么可能对新单位负责？于是，王先生在最后关口被淘汰了。

别忽视离职交接
如果一个职业经理人表示第二天就可以离职，往往有两种可能：第一，这个人很不负责任；第二，这个人在公司里面没有实际工作。实际上，猎头在帮助企业选择高级人才时，除了看重经理人的经验和能力外，更重视经理人的责任感和忠诚度。试想，客户要把几个亿，甚至几十个亿的资金交给他，如果他不具备责任心和忠诚度，这样的人企业会聘用吗？虽然他们很能干，但是也很可能会给企业带来很多麻烦和破坏性。所以，强烈的责任心和职业化态度是一位合格职业经理人的基本素质。曾经有这样一个案例：一家知名IT企业委托猎头公司为其寻访一位人力资源总监，但当谈到具体上班时间时，双方有较大的差异，企业希望该经理人一个月到位，而这位HR总监却明确表示，因为目前的工作对于原企业非常重要，一定要为企业寻找到可以接替的人选和办完手上各种工作后才可以离职，经过协调确定到职期为2个月。由于经理人往往在企业中占据重要地位，因此任何一位优秀经理人的离职都会给原公司造成一定损失，只有当你把手上的工作做完，并将你的一些工作交待给下一任，不留纰漏，妥善办理离职手续，争取把对原公司的损失降至最小，才是经理人职业素养的体现，才能得到猎头公司和新企业的信任。

一定要有敬业精神
职业经理人应具备高度的敬业精神，尽全力履行好自己的职责，严守服务过的每一家企业的商业秘密，并且要有良好的职业能力，能够把所受的教育培训和职业经验恰如其分地发挥。如果经理人对现在服务的企业总是斤斤计较，不能付出他应该付出的一些精力和时间，那么将来的业绩和为客户服务的精神也是有限的。敬业精神是职业经理人将来达到成功或比较高层次的关键因素。作为企业核心的职业经理人，如果因为他的离职而影响公司整个业务，甚至导致企业运作的瘫痪，这对于职业经历来说是非常失败的一笔。寻求适合自己发展的机会没错，但当职业经理人选择自己的发展机会时，也要考虑曾经服务过的企业利益。经理人离职时，最好的办法就是要尽力保证双方企业的利益。在上述案例中，那位HR总监为了尽快熟悉新企业，又最大程度地降低原企业的损失，一方面，通过各种渠道加班加点寻找候选人，完成自己应该做的工作，培训新人；另一方面，在1个月后，利用自己下班后的时间去另外一家企业帮他们解决一些问题。虽然两个月没有休息一天，但是经过自己的努力，使原企业接替的人选顺利到位，对新的企业也有了较好的了解，令双方企业都非常满意，并对她的职业精神和敬业态度给予了充分肯定。

处理好人际关系
在人际关系方面，有些经理人过于表现自己，对下属强硬，独断专行，致使周围的同事与他相处不协调，这样的经理人往往不会给企业创造最大化的价值，发展空间和层次都非常有限。对于猎头公司而言，更倾向于善于在企业中处理人际关系的经理人，他们往往具备很强的协调能力，在保证业绩的前提下，能调动下属、同仁的积极性，这也是对其领导力的一个判断，一个没有很好协作精神的经理人很难获得更大的提升。
因此，职业经理人要更善于处理人际关系，行事慎重，尤其是在离开一家企业时，如果对原企业处理不好，非但会影响自己以前的业绩，也会损害个人在业内的口碑，甚至会影响到新雇主对你的看法。因此，经理人无论何种原因离职，都应努力用一颗友善的心去对待曾经服务过的企业。这可能决定了经理人在这个企业中是否有更多成长的机会。
受一家大型跨国公司委托，某猎头公司为其寻访中国区的财务总监，在做背景调查时，发现一位适合该企业的候选人在离开上家公司时没有做好交接，使原企业的财务在一段时间内处于极度被动的状态，致使原企业对他的意见很大，认为他不够职业。当猎头公司如实把这些信息反馈给企业后，虽然经过分析，责任不仅仅在候选人这一方面，但也反映出这位候选人在处理问题的时候不够成熟，协调性较差，人际关系处理能力有待提高。最后的结果是，这家跨国企业没有录用该候选人。

先做人后做事
企业的中高层管理人员直接关系到企业能否按计划保持公司的发展目标和战略决策的实施，能否保持企业的可持续发展。这个阶层是要求能够承担起责任的队伍，他们的道德操守和工作能力的高低，直接影响着整个企业的力量和文化的变化。所以对于一位优秀的职业经理人来说，不仅要具备丰富的实战经验和较强的工作能力，更应该具备诚信、责任心和良好的职业操守。否则，这些方面的缺失会使他们很难达到一个较高的职业层次。
其实猎头公司在为企业选拔人才时，更重要的是看重经理人的人品素质、人格魅力以及职业操守。而对原单位离职交接的处理，就是猎头公司“捕猎”候选人职业道德的第一关。因此，优秀的职业经理人总是会主动要求新企业给自己一个离职